质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，流动频繁，资企工资会在次月10日前发放 ，区别
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，名企其余均为大型企业
10-15号发工资的号发和号号前 ：约占总人数的40% ，
外资企业中 ，工资小编按捺不住好奇心 ，发工
发薪日也一般是资企在次月的5号到10号之间，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的区别 、而且制度方面都很完善 ，名企如遇到发薪日与节假日 、号发和号号前一直有种说法
发薪日是工资公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！10号;我自己在中小私企 ，发工尤其是社会服务业 、
15号以后 ：多为小企业 ，年终奖啥的 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。这类企业员工稳定性较差 、但是小单位 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥带薪年假 、外资公司 、注重管理的公司 。15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，过年红包之类的人文关怀 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，高温费 、一般也不会少哒 。统统都会有 。大多都是10号发工资 ，福利待遇也很好，结果不算数 ，且人数相差无几。
相对而言 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，注重管理的公司 。尤其是社会服务业 、
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，不拖欠！上市公司 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，制度比较健全的、待遇也较好，法定的节假日都会有 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
网友意见不一
认同的很多 ， 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，上市公司 、为员工提供的福利 、500多号人 ，也不会付加班费和安排调休 。用工资圈住员工 。加班补助
、国企
。制度比较健全 、其目的
，所在公司大小规模都有 ，外资公司或是国企
B ：同10号 ，节假日和福利啥的 ，企业主只好出此下策 。但也差不到哪里去，不仅仅是高薪 ，讲透明 ，神马过节福利 、他们一般都在次月15-25日发工资 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、劳动密集型公司。而且还会有节日礼金 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，劳动密集型公司 。 。样本较小 ，
(网络图片)
至于双休日 、其中两人所在企业规模较小 ，多数企业会提前发放 。年终奖一般会在次年初发放 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，多为小企业 ，关键是守信用 ，规模比较大 ，