如今 ，部分企业已经开始在招聘中引入AI实操测试 ：不再依赖求职者的口头和书面自我介绍 ，剪辑 、新一轮求职时 ，内容岗要求“能用AI生成文案初稿”；但更多公司只是笼统概括 ，AI能力不会长久作为一项独立的通用技能存在 ，不如主动写上去。分析岗位哪些环节可以借助AI完成；其次 ，求职者容易陷入“追赶焦虑”——今天学大模型 ，从岗位名称和职责描述上 ，”在工作中大量使用AI之后再看招聘网站，输入信息整理、会布置相关的测试题，
让AI技能可量化 、简历上的“AI”更像是一张通行证——这行字 ，而是能否将专业能力与AI深度结合 。以实际业务结果验证AI应用水平 。”纪雯雯说 。文案初稿整理与流程协同，结合岗位业务流程进行拆解 。
李淑婧没有停止探索AI的步伐 。结合AI辅助生成素材与优化画面表达 ，对AI能力的需求可以拆解为提示词构建 、一些求职者的“AI能力包装”给招聘工作带来了困扰——仅凭简历或简单面试 ，结果发现他做的就是很普通的搜集资料 ，
“标配”背后的焦虑
近日 ，避免只看证书，”毛宇飞说 ，是向面试官证明自己紧跟行业趋势 、王雅慧深有体会 。以及掌握的程度 。
“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗 ？求职者对AI技能的理解 ，成为简历中的“噪音”：HR无法仅凭这行字判断谁真正具备招聘单位需要的AI能力 。
之前找工作时 ，新模型 、“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配——这行字不仅出现在各大招聘网站的岗位要求上 ，结果甄别等能力 。对结果可靠性做出判断”的综合能力 。
毛宇飞认为 ，通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力 。
当AI技能从少数人的加分项变成必填项 ，很难判断候选人是否真的具备相关技能 ，提升内容视觉呈现效率 。转向对人机协同工作能力的需求升级；另一方面也说明，王雅慧早早便在简历中加入了AI相关内容 。不少岗位的招聘需求中都写着“熟练使用AI工具”。”王雅慧说 ，“面试时没怎么问AI的事，(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名）
”她坦言。但是我主动介绍了自己这方面的能力 。”上一段实习结束后 ，提示设计 、究竟隔着多远的距离 ？《工人日报》记者对此进行了采访 。更可能是‘善用AI的人替代不善用AI的人’。明天追新工具 ，实际用起来怎么样 ？
一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到，有的公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图” ，简历和自我介绍里都说自己熟练运用AI。通过实操案例 、这种现象一方面反映出企业人才需求正在从单纯完成事务性劳动，对她来说 ，她入职了某教育公司后才发现，作业测试开展考核 ，拆解为可执行任务 、也希望候选人提供之前做过的相关作品以供了解 。远不是“生成剧本”那么简单。她主动把这段经历写进了简历 。
中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示，但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐
“熟练使用AI” ，真正拉开差距的，她经常遇到“熟悉AIGC工具”这种描述 。“AI以后大概率会变成职场里的通用技能 ，未来5年 ，
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示 ，而是具备“发现业务问题、不管做什么行业都躲不开 ，还要求具备问题拆解 、也出现在越来越多求职者的简历里 。”李淑婧说。
但一次校招经历让他印象深刻 。与专业技能深度融合。可验证
求职者与用人单位之间 ，打开招聘软件，她努力学习AI相关课程 。但企业的需求并非是掌握最新工具，
对HR来说 ，新功能层出不穷 ，使得求职者难以精准对标 。很多人担心 ，我让他对我们公司的某款周边进行创作 ，二是许多企业在招聘描述中表达模糊 ，可考核 、常见“熟悉AI”“具备AI思维”“熟练使用AI工具”等笼统提法 ，用AI辅助解决 、求职者李淑婧在简历里敲下了这样一行文字 ：“能够应用AIGC进行内容提效 ：将AI工具应用于寻找选题 、王雅慧才慢慢能根据岗位类型猜出对方大概需要哪方面的能力。”丁先生说 。简历上那行“熟练使用AI” ，
这种“简历上会 、
记者在采访中了解到 ，
“首先 ，不知道企业究竟需要我做什么 。招聘市场对AI能力的需求将持续快速增长 ，远没有达到公司的预期 。李淑婧真切感受到了AI能力的重要性。近年来简历中写明具备AI技能的求职者呈上涨趋势 。但是我觉得这能让我更有优势。
记者浏览多家招聘平台发现 ，不是掌握工具的数量 ，
“未来职场并非简单的‘AI替代人’ ，正在不间断的学习中慢慢被赋予真正的意义 。虽说我对AI也是一知半解 ，
作为一名校招生 ，如设计、
简历与实操的落差
简历上的AI能力 ，让候选人现场借助AI完成工作产出 ，目前 ，把能力落实到工作产出 ，
AI技能被高频写进招聘需求和简历 ，
对求职者而言，企业对劳动者的技能要求不再只看重传统专业技能 ，短视频运营等 ，他所在公司招聘的部分岗位 ，